中國彭水網（通訊員 丁江琴） 近日，縣人民法院民一庭與執(zhí)行局聯(lián)動調解，成功化解一批勞動爭議案件，將困擾當事人數(shù)年涉及工資、經濟補償金、返還社保金等仲裁、一審、二審、執(zhí)行多起糾紛一并化解。真正做到案結事了，在減輕雙方當事人訴累的同時，也起到了保民生、促執(zhí)行、強化市場主體責任的作用。

2012年開始，鐘某等十余人先后入職縣某幼兒園，擔任老師、清潔工、保育員等，書面勞動合同實行一學期一簽。其工資待遇普遍偏低，甚至達不到最低工資標準，且未繳納社會保險。2018年，經數(shù)名員工投訴，縣人力資源和社會保障局向該幼兒園發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，指令原告限期繳納相關員工的社會保險。幼兒園在及時補交部分險種后，于2018下半年，以勞動合同到期為由，書面通知終止勞動關系。2019年，幼兒園經仲裁后起訴員工要求返還社會保險個人承擔部分，本院判決支持并已進入執(zhí)行階段，數(shù)名員工的銀行賬戶被凍結。2020年，涉案十余名員工以該幼兒園拖欠工資、拒不支付經濟補償金及失業(yè)賠償金為由申請仲裁，該幼兒園不服仲裁提起本案系列訴訟。

本院受理十余案后，經審理認為案件事實清楚，法律關系基本一致，證據(jù)確實充分，只是涉及當事人數(shù)量多、系列訴訟耗間長，其中還穿插了仲裁、一審、二審、執(zhí)行等多個程序，耗費了各方當事人的巨大精力，當事人均表現(xiàn)出對訴訟的厭倦。

縣法院審理認為，原告作為公益性市場主體，應當肩負市場主體責任，應當及時按月發(fā)放員工工資并不能低于最低工資待遇，應當繳納相關社會保險，勞動合同實行一學期一簽有違誠實信用原則，規(guī)避責任行為，對于各個被告來說，及時解決糾紛減少訴累兌現(xiàn)工資才是眾望所歸。對于厭倦訴訟的當事人來說，調解結案既能解除糾紛，又能緩解訴累。

為此，縣法院民一庭聯(lián)合執(zhí)行局，及時召開全庭法官會議專題討論此案，并成立專案小組分工協(xié)作，各司其職。鑒于原被告的抵觸情緒，先分開做工作再統(tǒng)一協(xié)調。在全體法官曉之以理、動之以情、據(jù)之有法地持續(xù)說理下，當事人達成了調解方案，原告在抵扣執(zhí)行案子中個人社保繳納部分和其他未交險種金額的前提下，補償每個合理的工資和經濟補償金，并予以當庭兌現(xiàn)。